Logo

Umowy pod lupą PIP, pracodawca pod presją - jak bezpiecznie korzystać z różnych form zatrudnienia?

Data

Quinta-feira, 3 Setembro 2026

Horário

11:00 Europe/Warsaw

Ver no meu fuso horário
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Campos obrigatórios

Pagamento por

payu

Antes de comprar o seu ingresso, por favor confira os requisitos técnicos para participar do evento aqui.

* Caso já tenha se registrado e não consiga localizar seu e-mail de confirmação de registro, clique aqui!
O endereço de e-mail está incorreto. Verifique seu endereço de e-mail.

Um e-mail de confirmação com detalhes de login foi enviado ao e-mail fornecido.

Teste de configuração do sistema. Clique aqui!

Pauta do evento

Od 8 lipca 2026 r. przedsiębiorcy muszą liczyć się z nowymi uprawnieniami PIP - możliwością przekwalifikowania umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę. To dobry moment, aby sprawdzić, czy sposób zawierania i wykonywania umów cywilnoprawnych w Państwa organizacji jest zgodny z prawem. Już 3 września 2026 roku przełożymy nowe przepisy na praktykę i pokażemy, na co zwrócić uwagę przy wyborze formy zatrudnienia, konstruowaniu umowy i organizacji współpracy.

W trakcie webinaru dowiedzą się Państwo:

  • czym w praktyce różni się umowa o pracę od umowy cywilnoprawnej,
  • co zmieniło się w uprawnieniach PIP od 8 lipca,
  • czy umowy cywilnoprawne nadal są legalną formą zatrudnienia,
  • jak bezpiecznie zawierać takie umowy z członkami personelu,
  • jakie elementy współpracy mogą zwiększać ryzyko zakwestionowania umowy.

Anna Przybylak

Specjalizuję się w kompleksowym wsparciu pracodawców w obszarze prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, ze szczególnym uwzględnieniem przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji. zarządzania ryzykiem prawnym związanym ze stosowanymi modelami zatrudnienia oraz współpracy ze stroną społeczną, w tym ze związkami zawodowymi.
Istotnym obszarem mojej praktyki są audyty stosowanych form zatrudnienia. Analizuję modele współpracy oparte na umowach cywilnoprawnych (w tym kontraktach b2b) pod kątem zgodności z przepisami. Wspieram klientów w minimalizowaniu ryzyka zakwestionowania przyjętych rozwiązań i przekwalifikowania współpracy w stosunek pracy, proponując praktyczne i biznesowo efektywne rozwiązania.