Logo

Umowy pod lupą PIP, pracodawca pod presją - jak bezpiecznie korzystać z różnych form zatrudnienia?

Datum

Donnerstag, 3. September 2026

Zeit

11:00 Europe/Warsaw

In meiner Zeitzone anzeigen
Dieses Feld ist erforderlich.
Dieses Feld ist erforderlich.
Dieses Feld ist erforderlich.
Dieses Feld ist erforderlich.
Dieses Feld ist erforderlich.
Dieses Feld ist erforderlich.
Dieses Feld ist erforderlich.
Dieses Feld ist erforderlich.
Erforderliche Felder

Bezahlung per

payu

Bevor Sie Ihr Ticket kaufen, prüfen Sie bitte hier die technischen Voraussetzungen für die Teilnahme an der Veranstaltung.

Wenn Sie sich bereits registriert haben und die Bestätigungsmail Ihrer Registrierung nicht finden können, klicken Sie bitte hier!
Die E-Mail-Adresse ist falsch. Bitte überprüfen Sie Ihre E-Mail-Adresse noch einmal.

Eine Bestätigungsmail mit den Protokolldaten wurde an die angegebene E-Mail-Adresse gesendet.

Systemkonfigurationstest. Hier klicken!

Agenda

Od 8 lipca 2026 r. przedsiębiorcy muszą liczyć się z nowymi uprawnieniami PIP - możliwością przekwalifikowania umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę. To dobry moment, aby sprawdzić, czy sposób zawierania i wykonywania umów cywilnoprawnych w Państwa organizacji jest zgodny z prawem. Już 3 września 2026 roku przełożymy nowe przepisy na praktykę i pokażemy, na co zwrócić uwagę przy wyborze formy zatrudnienia, konstruowaniu umowy i organizacji współpracy.

W trakcie webinaru dowiedzą się Państwo:

  • czym w praktyce różni się umowa o pracę od umowy cywilnoprawnej,
  • co zmieniło się w uprawnieniach PIP od 8 lipca,
  • czy umowy cywilnoprawne nadal są legalną formą zatrudnienia,
  • jak bezpiecznie zawierać takie umowy z członkami personelu,
  • jakie elementy współpracy mogą zwiększać ryzyko zakwestionowania umowy.

Anna Przybylak

Specjalizuję się w kompleksowym wsparciu pracodawców w obszarze prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, ze szczególnym uwzględnieniem przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji. zarządzania ryzykiem prawnym związanym ze stosowanymi modelami zatrudnienia oraz współpracy ze stroną społeczną, w tym ze związkami zawodowymi.
Istotnym obszarem mojej praktyki są audyty stosowanych form zatrudnienia. Analizuję modele współpracy oparte na umowach cywilnoprawnych (w tym kontraktach b2b) pod kątem zgodności z przepisami. Wspieram klientów w minimalizowaniu ryzyka zakwestionowania przyjętych rozwiązań i przekwalifikowania współpracy w stosunek pracy, proponując praktyczne i biznesowo efektywne rozwiązania.