Logo

Umowy pod lupą PIP, pracodawca pod presją - jak bezpiecznie korzystać z różnych form zatrudnienia?

Date

jeudi, 3 septembre 2026

Heure

11:00 Europe/Warsaw

Afficher dans mon fuseau horaire
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Champs obligatoires

Paiement par

payu

Avant d'acheter votre billet, veuillez consulter ici la configuration technique permettant d’assister à l’événement.

Si vous êtes déjà inscrit et ne trouvez pas votre e-mail de confirmation d'inscription, cliquez ici !
L’adresse e-mail est incorrecte. Veuillez vérifier votre e-mail.

Un e-mail de confirmation, contenant les références de connexion, a été envoyé à l’adresse indiquée.

Test de configuration système. Cliquez ici !

Ordre du jour des événements

Od 8 lipca 2026 r. przedsiębiorcy muszą liczyć się z nowymi uprawnieniami PIP - możliwością przekwalifikowania umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę. To dobry moment, aby sprawdzić, czy sposób zawierania i wykonywania umów cywilnoprawnych w Państwa organizacji jest zgodny z prawem. Już 3 września 2026 roku przełożymy nowe przepisy na praktykę i pokażemy, na co zwrócić uwagę przy wyborze formy zatrudnienia, konstruowaniu umowy i organizacji współpracy.

W trakcie webinaru dowiedzą się Państwo:

  • czym w praktyce różni się umowa o pracę od umowy cywilnoprawnej,
  • co zmieniło się w uprawnieniach PIP od 8 lipca,
  • czy umowy cywilnoprawne nadal są legalną formą zatrudnienia,
  • jak bezpiecznie zawierać takie umowy z członkami personelu,
  • jakie elementy współpracy mogą zwiększać ryzyko zakwestionowania umowy.

Anna Przybylak

Specjalizuję się w kompleksowym wsparciu pracodawców w obszarze prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, ze szczególnym uwzględnieniem przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji. zarządzania ryzykiem prawnym związanym ze stosowanymi modelami zatrudnienia oraz współpracy ze stroną społeczną, w tym ze związkami zawodowymi.
Istotnym obszarem mojej praktyki są audyty stosowanych form zatrudnienia. Analizuję modele współpracy oparte na umowach cywilnoprawnych (w tym kontraktach b2b) pod kątem zgodności z przepisami. Wspieram klientów w minimalizowaniu ryzyka zakwestionowania przyjętych rozwiązań i przekwalifikowania współpracy w stosunek pracy, proponując praktyczne i biznesowo efektywne rozwiązania.