Logo

Mobbing, dyskryminacja i nierówne traktowanie – najnowsze orzeczenia sądów pracy

Дата

Четверг, 22 Мая 2025

Обязательное поле.
Обязательное поле.
Обязательное поле.
Обязательное поле.
Обязательное поле.
Обязательное поле.
Обязательное поле.
Обязательное поле.
Обязательные поля

Оплачено через

payu

Перед тем, как вы оплатите билет, просим ознакомиться с техническими требованиями для участия в мероприятии, которые описаны здесь.

Если вы уже зарегистрировались, но не можете найти подтверждение вашей регистрации, Нажмите здесь!
Это неправильный адрес электронной почты. Проверьте адрес еще раз.

Письмо с подтверждением и учетными данными для входа отправлено на указанный адрес эл. почты.

Проверка параметров системы. Нажмите здесь!

Программа мероприятия

Związek Dealerów Samochodów serdecznie zaprasza na szkolenie, które odbędzie się 22 maja w godzinach 11:00–12:30. Spotkanie poprowadzi mec. Sylwia Jaworska i poświęcone będzie zagadnieniom związanym z mobbingiem oraz dyskryminacją i nierównym traktowaniem w miejscu pracy. W trakcie szkolenia omówione zostaną m.in. definicje i przykłady niedozwolonych zachowań, procedury postępowania po zgłoszeniu nieprawidłowości oraz kwestie związane z ciężarem dowodu. Szkolenie zakończy się sesją pytań i odpowiedzi, dając uczestnikom możliwość rozwiania wątpliwości na temat obowiązujących przepisów prawa pracy.


Agenda:

Część I - Mobbing

  • mobbing - szczegółowe omówienie definicji
  • zachowania, które nie stanowią mobbingu
  • zgłoszenie podejrzenia mobbingu - i co dalej?


Część II - Dyskryminacja i nierówne traktowanie

  • dyskryminacja i nierówne traktowanie w zatrudnieniu – szczegółowe omówienie definicji
  • rodzaje dyskryminacji
  • ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację
  • Q&A


Szkolenie jest darmowe dla członków ZDS. Kod rabatowy można otrzymać pod adresem biuro@zds.org.pl.


*Polityka prywatności

Sylwia Jaworska

Specjalizuję się w indywidualnym oraz zbiorowym prawie pracy, oferując kompleksowe doradztwo zarówno polskim, jak i zagranicznym przedsiębiorcom w zakresie ich bieżącej działalności.

Wspieram pracodawców w sprawach dotyczących nierównego traktowania, dyskryminacji w zatrudnieniu oraz mobbingu, a także w rozwiązywaniu wszelkich innych problemów związanych z niepożądanymi zachowaniami w miejscu pracy. Jestem odpowiedzialna za opracowywanie oraz wdrażanie polityk antydyskryminacyjnych, procedur zarządzania konfliktami, a także wdrażanie zasad etycznych w organizacji. Zajmuje się także zapewnianiem zgodności aktów wewnątrzzakładowych z przepisami dotyczącymi sygnalistów. Doradzam pracodawcom we wszystkich aspektach związanych z pracą zdalną.

Pomagam Klientom w przeprowadzaniu wewnętrznych postępowań wyjaśniających (w tym antymobbingowych), a także reprezentuję pracodawców w procesach sądowych oraz w postępowaniach przeciwko ZUS.