Logo

Mobbing, dyskryminacja i nierówne traktowanie – najnowsze orzeczenia sądów pracy

Data

Quinta-feira, 22 Maio 2025

Horário

11:00 Europe/Warsaw

Ver no meu fuso horário
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Campos obrigatórios

Pagamento por

payu

Antes de comprar o seu ingresso, por favor confira os requisitos técnicos para participar do evento aqui.

* Caso já tenha se registrado e não consiga localizar seu e-mail de confirmação de registro, clique aqui!
O endereço de e-mail está incorreto. Verifique seu endereço de e-mail.

Um e-mail de confirmação com detalhes de login foi enviado ao e-mail fornecido.

Teste de configuração do sistema. Clique aqui!

Pauta do evento

Związek Dealerów Samochodów serdecznie zaprasza na szkolenie, które odbędzie się 22 maja w godzinach 11:00–12:30. Spotkanie poprowadzi mec. Sylwia Jaworska i poświęcone będzie zagadnieniom związanym z mobbingiem oraz dyskryminacją i nierównym traktowaniem w miejscu pracy. W trakcie szkolenia omówione zostaną m.in. definicje i przykłady niedozwolonych zachowań, procedury postępowania po zgłoszeniu nieprawidłowości oraz kwestie związane z ciężarem dowodu. Szkolenie zakończy się sesją pytań i odpowiedzi, dając uczestnikom możliwość rozwiania wątpliwości na temat obowiązujących przepisów prawa pracy.


Agenda:

Część I - Mobbing

  • mobbing - szczegółowe omówienie definicji
  • zachowania, które nie stanowią mobbingu
  • zgłoszenie podejrzenia mobbingu - i co dalej?


Część II - Dyskryminacja i nierówne traktowanie

  • dyskryminacja i nierówne traktowanie w zatrudnieniu – szczegółowe omówienie definicji
  • rodzaje dyskryminacji
  • ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację
  • Q&A


Szkolenie jest darmowe dla członków ZDS. Kod rabatowy można otrzymać pod adresem biuro@zds.org.pl.


*Polityka prywatności

Sylwia Jaworska

Specjalizuję się w indywidualnym oraz zbiorowym prawie pracy, oferując kompleksowe doradztwo zarówno polskim, jak i zagranicznym przedsiębiorcom w zakresie ich bieżącej działalności.

Wspieram pracodawców w sprawach dotyczących nierównego traktowania, dyskryminacji w zatrudnieniu oraz mobbingu, a także w rozwiązywaniu wszelkich innych problemów związanych z niepożądanymi zachowaniami w miejscu pracy. Jestem odpowiedzialna za opracowywanie oraz wdrażanie polityk antydyskryminacyjnych, procedur zarządzania konfliktami, a także wdrażanie zasad etycznych w organizacji. Zajmuje się także zapewnianiem zgodności aktów wewnątrzzakładowych z przepisami dotyczącymi sygnalistów. Doradzam pracodawcom we wszystkich aspektach związanych z pracą zdalną.

Pomagam Klientom w przeprowadzaniu wewnętrznych postępowań wyjaśniających (w tym antymobbingowych), a także reprezentuję pracodawców w procesach sądowych oraz w postępowaniach przeciwko ZUS.