Logo

Mobbing po nowemu – jakie zmiany przyniesienie nowelizacja Kodeksu pracy?

Data

Quinta-feira, 26 Março 2026

Horário

11:00 Europe/Warsaw

Ver no meu fuso horário
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Campos obrigatórios

Pagamento por

payu

Antes de comprar o seu ingresso, por favor confira os requisitos técnicos para participar do evento aqui.

* Caso já tenha se registrado e não consiga localizar seu e-mail de confirmação de registro, clique aqui!
O endereço de e-mail está incorreto. Verifique seu endereço de e-mail.

Um e-mail de confirmação com detalhes de login foi enviado ao e-mail fornecido.

Teste de configuração do sistema. Clique aqui!

Pauta do evento

Nowelizacja przepisów stawia przed pracodawcami i pracownikami nowe wyzwania, ale też daje realne narzędzia do budowania bezpiecznego środowiska pracy. Szkolenie „Mobbing po nowemu – jakie zmiany przyniesie nowelizacja kodeksu pracy” to klarowne i przystępne omówienie najnowszych proponowanych zmian dotyczących mobbingu oraz zasad równego traktowania.

Podczas spotkania zostaną przedstawione niewłaściwe zachowania będące mobbingiem lub stanowiące naruszenie zasady równego traktowania. Uczestnicy dowiedzą się również, jakie obowiązki w zakresie przeciwdziałania mobbingowi będą wynikać z nowych regulacji oraz jak skutecznie budować środowisko pracy wolne od nękania i dyskryminacji.
Uczestnicy zdobędą wiedzę, która pozwoli im świadomie reagować, minimalizować ryzyka i tworzyć kulturę opartą na szacunku i transparentności.

Szkolenie jest idealne dla tych, którzy chcą być o krok przed zmianami i zadbać o profesjonalne, nowoczesne standardy funkcjonowania zespołów.

Agenda
  • Niedoskonałe dotychczasowe regulacje.
  • Nowa definicja mobbingu.
  • Mobber – kto może być mobberem?
  • Roszczenia związane z mobbingiem.
  • Odpowiedzialność mobbera.
  • Zakaz dyskryminacji – co się zmieni?
  • Roszczenia w przypadku naruszenia zasady równego traktowania.
  • Obowiązki pracodawcy związane z przeciwdziałaniem mobbingowi i naruszeniom zasady równego traktowania.
  • Wejście z życie nowych przepisów.  

Anna Przygocka

Specjalizuje się w obszarach prawa pracy, ochrony danych osobowych, prawa gospodarczego, cywilnego i handlowego.

Posiada duże doświadczenie w zakresie prawa pracy (indywidualnego i zbiorowego), w szczególności w dziedzinie restrukturyzacji zatrudnienia obejmującej transfery i zwolnienia pracowników, opracowywania regulaminów wewnątrzzakładowych, wdrażania pracowniczych planów kapitałowych, sporządzania i opiniowania umów dotyczących zatrudnienia.

Mec. Anna Przygocka zajmuje się bieżącą obsługą prawną przedsiębiorców, w tym m. in. sporządza, opiniuje i negocjuje umowy cywilnoprawne związane z bieżącą działalnością. Ponadto reprezentuje klientów w sporach sądowych przed sądami powszechnymi, a także w postępowaniach mediacyjnych, w sprawach z zakresu prawa cywilnego, gospodarczego oraz prawa pracy.

Doradza w zakresie ochrony danych osobowych (w tym we wdrażaniu RODO, sporządza i weryfikuje umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych, klauzule i zgody). Swoim doświadczeniem dzieli się podczas licznych szkoleń i webinariów.