Logo

Mobbing po nowemu – jakie zmiany przyniesienie nowelizacja Kodeksu pracy?

Fecha

el Jueves, 26 de Marzo 2026

Hora

11:00 Europe/Warsaw

Ver en mi zona horaria
Este campo es obligatorio.
Este campo es obligatorio.
Este campo es obligatorio.
Este campo es obligatorio.
Este campo es obligatorio.
Este campo es obligatorio.
Este campo es obligatorio.
Campos obligatorios

Pago a través de

payu

Antes de comprar su entrada, revise los requisitos técnicos para participar en el evento aquí.

Si ya está registrado y no puede localizar su email de confirmación de registro, ¡haga clic aquí!
La dirección de correo electrónico es incorrecta. Por favor vuelve a comprobar tu dirección de email.

Se ha enviado un mensaje de confirmación con los detalles de inicio de sesión a la dirección de correo electrónico facilitada.

Prueba de configuración del sistema. ¡Haga clic aquí!

Agenda del evento

Nowelizacja przepisów stawia przed pracodawcami i pracownikami nowe wyzwania, ale też daje realne narzędzia do budowania bezpiecznego środowiska pracy. Szkolenie „Mobbing po nowemu – jakie zmiany przyniesie nowelizacja kodeksu pracy” to klarowne i przystępne omówienie najnowszych proponowanych zmian dotyczących mobbingu oraz zasad równego traktowania.

Podczas spotkania zostaną przedstawione niewłaściwe zachowania będące mobbingiem lub stanowiące naruszenie zasady równego traktowania. Uczestnicy dowiedzą się również, jakie obowiązki w zakresie przeciwdziałania mobbingowi będą wynikać z nowych regulacji oraz jak skutecznie budować środowisko pracy wolne od nękania i dyskryminacji.
Uczestnicy zdobędą wiedzę, która pozwoli im świadomie reagować, minimalizować ryzyka i tworzyć kulturę opartą na szacunku i transparentności.

Szkolenie jest idealne dla tych, którzy chcą być o krok przed zmianami i zadbać o profesjonalne, nowoczesne standardy funkcjonowania zespołów.

Agenda
  • Niedoskonałe dotychczasowe regulacje.
  • Nowa definicja mobbingu.
  • Mobber – kto może być mobberem?
  • Roszczenia związane z mobbingiem.
  • Odpowiedzialność mobbera.
  • Zakaz dyskryminacji – co się zmieni?
  • Roszczenia w przypadku naruszenia zasady równego traktowania.
  • Obowiązki pracodawcy związane z przeciwdziałaniem mobbingowi i naruszeniom zasady równego traktowania.
  • Wejście z życie nowych przepisów.  

Anna Przygocka

Specjalizuje się w obszarach prawa pracy, ochrony danych osobowych, prawa gospodarczego, cywilnego i handlowego.

Posiada duże doświadczenie w zakresie prawa pracy (indywidualnego i zbiorowego), w szczególności w dziedzinie restrukturyzacji zatrudnienia obejmującej transfery i zwolnienia pracowników, opracowywania regulaminów wewnątrzzakładowych, wdrażania pracowniczych planów kapitałowych, sporządzania i opiniowania umów dotyczących zatrudnienia.

Mec. Anna Przygocka zajmuje się bieżącą obsługą prawną przedsiębiorców, w tym m. in. sporządza, opiniuje i negocjuje umowy cywilnoprawne związane z bieżącą działalnością. Ponadto reprezentuje klientów w sporach sądowych przed sądami powszechnymi, a także w postępowaniach mediacyjnych, w sprawach z zakresu prawa cywilnego, gospodarczego oraz prawa pracy.

Doradza w zakresie ochrony danych osobowych (w tym we wdrażaniu RODO, sporządza i weryfikuje umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych, klauzule i zgody). Swoim doświadczeniem dzieli się podczas licznych szkoleń i webinariów.