Logo

Mobbing po nowemu – jakie zmiany przyniesienie nowelizacja Kodeksu pracy?

Data

giovedì, 26 marzo 2026

Orario

11:00 Europe/Warsaw

Converti nel mio fuso orario
Campo obbligatorio.
Campo obbligatorio.
Campo obbligatorio.
Campo obbligatorio.
Campo obbligatorio.
Campo obbligatorio.
Campo obbligatorio.
Campi obbligatori

Pagamento tramite

payu

Before buying your ticket, please check the tech requirements for joining the event here.

Se sei già registrato e non puoi localizzare la tua email di conferma registrazione, clicca qui!
Indirizzo email é invalido o non é stato fornito durante il processo di registrazione. Fornisci l'indirizzo email valido.

A confirmation email with logging details has been sent to the provided email.

Test di configurazione del sistema. Clicca qui!

Programma

Nowelizacja przepisów stawia przed pracodawcami i pracownikami nowe wyzwania, ale też daje realne narzędzia do budowania bezpiecznego środowiska pracy. Szkolenie „Mobbing po nowemu – jakie zmiany przyniesie nowelizacja kodeksu pracy” to klarowne i przystępne omówienie najnowszych proponowanych zmian dotyczących mobbingu oraz zasad równego traktowania.

Podczas spotkania zostaną przedstawione niewłaściwe zachowania będące mobbingiem lub stanowiące naruszenie zasady równego traktowania. Uczestnicy dowiedzą się również, jakie obowiązki w zakresie przeciwdziałania mobbingowi będą wynikać z nowych regulacji oraz jak skutecznie budować środowisko pracy wolne od nękania i dyskryminacji.
Uczestnicy zdobędą wiedzę, która pozwoli im świadomie reagować, minimalizować ryzyka i tworzyć kulturę opartą na szacunku i transparentności.

Szkolenie jest idealne dla tych, którzy chcą być o krok przed zmianami i zadbać o profesjonalne, nowoczesne standardy funkcjonowania zespołów.

Agenda
  • Niedoskonałe dotychczasowe regulacje.
  • Nowa definicja mobbingu.
  • Mobber – kto może być mobberem?
  • Roszczenia związane z mobbingiem.
  • Odpowiedzialność mobbera.
  • Zakaz dyskryminacji – co się zmieni?
  • Roszczenia w przypadku naruszenia zasady równego traktowania.
  • Obowiązki pracodawcy związane z przeciwdziałaniem mobbingowi i naruszeniom zasady równego traktowania.
  • Wejście z życie nowych przepisów.  

Anna Przygocka

Specjalizuje się w obszarach prawa pracy, ochrony danych osobowych, prawa gospodarczego, cywilnego i handlowego.

Posiada duże doświadczenie w zakresie prawa pracy (indywidualnego i zbiorowego), w szczególności w dziedzinie restrukturyzacji zatrudnienia obejmującej transfery i zwolnienia pracowników, opracowywania regulaminów wewnątrzzakładowych, wdrażania pracowniczych planów kapitałowych, sporządzania i opiniowania umów dotyczących zatrudnienia.

Mec. Anna Przygocka zajmuje się bieżącą obsługą prawną przedsiębiorców, w tym m. in. sporządza, opiniuje i negocjuje umowy cywilnoprawne związane z bieżącą działalnością. Ponadto reprezentuje klientów w sporach sądowych przed sądami powszechnymi, a także w postępowaniach mediacyjnych, w sprawach z zakresu prawa cywilnego, gospodarczego oraz prawa pracy.

Doradza w zakresie ochrony danych osobowych (w tym we wdrażaniu RODO, sporządza i weryfikuje umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych, klauzule i zgody). Swoim doświadczeniem dzieli się podczas licznych szkoleń i webinariów.