Logo

Mobbing, dyskryminacja i nierówne traktowanie – najnowsze orzeczenia sądów pracy

Data

Czwartek, 22 maja 2025

Czas

11:00 Europe/Warsaw

Zobacz w mojej strefie czasowej
To pole jest wymagane.
To pole jest wymagane.
To pole jest wymagane.
To pole jest wymagane.
To pole jest wymagane.
To pole jest wymagane.
To pole jest wymagane.
To pole jest wymagane.
Pola wymagane

Płatność przez

payu

Zanim kupisz bilet, zapoznaj się tutaj z wymaganiami technicznymi niezbędnymi, by dołączyć do wydarzenia.

Jeśli już zarejestrowałaś/łeś się na to spotkanie, a nie otrzymałaś/łeś maila z potwierdzeniem, kliknij tutaj!
Adres email jest niepoprawny. Sprawdź dokładnie adres e-mail.

Wiadomość email zawierająca informacje na temat logowania do pokoju została wysłana na wskazany adres.

Test konfiguracji systemu. Kliknij tutaj!

Plan wydarzenia

Związek Dealerów Samochodów serdecznie zaprasza na szkolenie, które odbędzie się 22 maja w godzinach 11:00–12:30. Spotkanie poprowadzi mec. Sylwia Jaworska i poświęcone będzie zagadnieniom związanym z mobbingiem oraz dyskryminacją i nierównym traktowaniem w miejscu pracy. W trakcie szkolenia omówione zostaną m.in. definicje i przykłady niedozwolonych zachowań, procedury postępowania po zgłoszeniu nieprawidłowości oraz kwestie związane z ciężarem dowodu. Szkolenie zakończy się sesją pytań i odpowiedzi, dając uczestnikom możliwość rozwiania wątpliwości na temat obowiązujących przepisów prawa pracy.


Agenda:

Część I - Mobbing

  • mobbing - szczegółowe omówienie definicji
  • zachowania, które nie stanowią mobbingu
  • zgłoszenie podejrzenia mobbingu - i co dalej?


Część II - Dyskryminacja i nierówne traktowanie

  • dyskryminacja i nierówne traktowanie w zatrudnieniu – szczegółowe omówienie definicji
  • rodzaje dyskryminacji
  • ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację
  • Q&A


Szkolenie jest darmowe dla członków ZDS. Kod rabatowy można otrzymać pod adresem biuro@zds.org.pl.


*Polityka prywatności

Sylwia Jaworska

Specjalizuję się w indywidualnym oraz zbiorowym prawie pracy, oferując kompleksowe doradztwo zarówno polskim, jak i zagranicznym przedsiębiorcom w zakresie ich bieżącej działalności.

Wspieram pracodawców w sprawach dotyczących nierównego traktowania, dyskryminacji w zatrudnieniu oraz mobbingu, a także w rozwiązywaniu wszelkich innych problemów związanych z niepożądanymi zachowaniami w miejscu pracy. Jestem odpowiedzialna za opracowywanie oraz wdrażanie polityk antydyskryminacyjnych, procedur zarządzania konfliktami, a także wdrażanie zasad etycznych w organizacji. Zajmuje się także zapewnianiem zgodności aktów wewnątrzzakładowych z przepisami dotyczącymi sygnalistów. Doradzam pracodawcom we wszystkich aspektach związanych z pracą zdalną.

Pomagam Klientom w przeprowadzaniu wewnętrznych postępowań wyjaśniających (w tym antymobbingowych), a także reprezentuję pracodawców w procesach sądowych oraz w postępowaniach przeciwko ZUS.