Granica między prywatną a zawodową aktywnością pracownika w sieci coraz częściej okazuje się pozorna. Jeden post, komentarz, film lub zdjęcie może naruszyć dobre imię pracodawcy, ujawnić poufne informacje albo uderzyć w prawa współpracowników – także wtedy, gdy został opublikowany po godzinach i na prywatnym profilu. Pracodawca nie może jednak dowolnie kontrolować pracowników ani ingerować w ich wolność wypowiedzi. Podczas webinaru pokażemy, gdzie przebiegają granice dopuszczalnej reakcji pracodawcy oraz jak przygotować politykę mediów społecznościowych, która rzeczywiście działa w praktyce.

Agenda webinaru:

1. Prywatny profil, zawodowe konsekwencje – kiedy aktywność pracownika w sieci może zostać powiązana z pracodawcą?
2. Wolność słowa a obowiązki pracownicze – ochrona prywatności, obowiązek lojalności i dbania o dobro zakładu pracy.
3. Krytyka, skarga czy naruszenie obowiązków? – granice dozwolonej krytyki pracodawcy oraz znaczenie regulacji dotyczących sygnalistów.
4. Post, komentarz, zdjęcie lub film – ochrona wizerunku i dobrego imienia firmy, informacji poufnych, danych osobowych, praw współpracowników oraz własności intelektualnej.
5. Jak może zareagować pracodawca? – kontrola aktywności w sieci, zabezpieczanie dowodów, żądanie usunięcia treści oraz konsekwencje pracownicze i prawne.
6. Polityka mediów społecznościowych w praktyce – co powinna regulować, jak ją wdrożyć i jakich błędów unikać?