Obecnie media społecznościowe i szeroko pojęta aktywność w Internecie są stałym elementem życia niemal każdego z nas. Ta aktywność bardzo często przenoszona jest z płaszczyzny prywatnej na zawodową – pracownicy dzielą się z często nieograniczoną liczbą odbiorców swoimi opiniami, wartościami oraz przekazują informacje o sobie i innych osobach, w tym także o pracodawcy i współpracownikach, jego klientach, kontrahentach, dostawcach... Czasami pochlebne, a czasami wręcz przeciwnie. Dlatego coraz bardziej palącym problemem jest właściwe uregulowanie kwestii aktywności pracowników w Internecie. 

Podczas webinaru nasz specjalista odpowie na pytanie jak zaopiekować się tematem takiej aktywności pracowników od strony HR i prawa pracy.

• Czy obowiązek dbania o dobro zakładu pracy, przestrzegania tajemnicy przedsiębiorstwa, ochrony danych osobowych, przestrzegania praw własności intelektualnej i zasad współżycia społecznego może ograniczać prawo pracownika do prywatności i jego wolność słowa? 
• Czy pracodawca może zakazywać pracownikowi którejkolwiek aktywności w Internecie, jeżeli miałoby to wpływać na szeroko pojęte interesy pracodawcy? 
• Czy pracodawca może w ogóle monitorować aktywność pracowników w Internecie? I wreszcie, dlaczego polityka mediów społecznościowych jest obecnie jedną z najważniejszych regulacji wewnątrzzakładowych?

 Agenda:

1. Prawa i wolności człowieka a obowiązki wynikające ze stosunku pracy
2. Krytyka pracodawcy i granice dozwolonej krytyki
3. Jaką odpowiedzialność ponosi pracownik?
4. Polityka aktywności w Internecie jako akt wewnątrzzakładowy
5. Kontrola a monitoring aktywności pracowników w Internecie
6. Q&A