Aktywność pracowników w mediach społecznościowych z punktu widzenia prawa pracy

Date

Thursday, March 13, 2025

Time

11:00 AM Europe/Warsaw

Convert to my timezone

Name

This field is required.

Last Name

This field is required.

Email Address

This field is required.

Telefon

This field is required.

Stanowisko

This field is required.

Firma

This field is required.

NIP

This field is required.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Związku Dealerów Samochodów, ul. Komitetu Obrony Robotników 56, 02-146 Warszawa informacji handlowej i materiałów promocyjnych środkami komunikacji elektronicznej (e-mail), w rozumieniu ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

This field is required.

W związku z udziałem w webinarium wyrażam zgodę na przekazanie moich danych kontaktowych kancelarii Szuszczyński Kamińska sp.k. w celu prowadzenia przez tę kancelarię marketingu bezpośredniego oraz na używanie w tym celu moich telekomunikacyjnych urządzeń końcowych (w szczególności takich jak komputer, laptop czy smartfon), zgodnie z art. 172 ust. 1 ustawy z dnia 16 lipca 2004 r. Prawo telekomunikacyjne oraz na otrzymywanie tą drogą informacji handlowej, zgodnie z art. 10 ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Informacje o przetwarzaniu przez ww. kancelarię moich danych osobowych zostały mi udostępnione (link poniżej) i są mi znane.

This field is required.

Required fields

Payment via

Before buying your ticket, please check the tech requirements for joining the event here.

If you have already registered and can't locate your registration confirmation email, click here!

System configuration test. Click here!

Agenda

Obecnie media społecznościowe i szeroko pojęta aktywność w Internecie są stałym elementem życia niemal każdego z nas. Ta aktywność bardzo często przenoszona jest z płaszczyzny prywatnej na zawodową – pracownicy dzielą się z często nieograniczoną liczbą odbiorców swoimi opiniami, wartościami oraz przekazują informacje o sobie i innych osobach, w tym także o pracodawcy i współpracownikach, jego klientach, kontrahentach, dostawcach... Czasami pochlebne, a czasami wręcz przeciwnie. Dlatego coraz bardziej palącym problemem jest właściwe uregulowanie kwestii aktywności pracowników w Internecie.

Podczas webinaru nasz specjalista odpowie na pytanie jak zaopiekować się tematem takiej aktywności pracowników od strony HR i prawa pracy.

Czy obowiązek dbania o dobro zakładu pracy, przestrzegania tajemnicy przedsiębiorstwa, ochrony danych osobowych, przestrzegania praw własności intelektualnej i zasad współżycia społecznego może ograniczać prawo pracownika do prywatności i jego wolność słowa?
Czy pracodawca może zakazywać pracownikowi którejkolwiek aktywności w Internecie, jeżeli miałoby to wpływać na szeroko pojęte interesy pracodawcy?
Czy pracodawca może w ogóle monitorować aktywność pracowników w Internecie? I wreszcie, dlaczego polityka mediów społecznościowych jest obecnie jedną z najważniejszych regulacji wewnątrzzakładowych?

Agenda:

Prawa i wolności człowieka a obowiązki wynikające ze stosunku pracy
Krytyka pracodawcy i granice dozwolonej krytyki
Jaką odpowiedzialność ponosi pracownik?
Polityka aktywności w Internecie jako akt wewnątrzzakładowy
Kontrola a monitoring aktywności pracowników w Internecie
Q&A

*Polityka prywatności

Justyna Grzelak-Grzyb

Radca prawny w Szuszczyński Kamińska sp.k. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z zakładowymi aktami prawa pracy, w tym regulaminami pracy, regulacjami związanymi z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, powierzaniem mienia i aktywności pracowników w Internecie. Nadto wspiera pracodawców w kwestiach związanych z szeroko pojętą organizacją pracy i porządkiem w zakładzie pracy, obejmujących takie zagadnienia jak kontrole pracowników, monitoring czy badanie trzeźwości. Kompleksowo wspiera Klientów w tworzeniu i wprowadzaniu w życie regulaminów zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a także zajmuje się bieżącym doradztwem w zakresie praktycznego stosowania przepisów tego regulaminu, jak i ustawy o zfśs. Doradza Klientom także w tematyce wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz w ogólnych sprawach dotyczących bhp, w tym dot. zdolności do pracy i badań profilaktycznych. Mając wieloletnie doświadczenie w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy reprezentuje pracodawców przed sądami powszechnymi wszystkich instancji, przed organami państwowymi takimi jak PIP, PIS oraz ZUS, a także w postępowaniach przed mediatorem.

Związek Dealerów Samochodów

See other events from this host